Freistellung Von Der Arbeit Wer Zahlt?

Arbeitgeber muss die Vergütung während der Freistellung weiter zahlen – Während einer widerruflichen oder unwiderruflichen Freistellung muss der Arbeitgeber die Vergütung weiter zahlen. Im Fall einer einseitigen Freistellung gerät der Arbeitgeber in Annahmeverzug (615 BGB).

1. Als Arbeitnehmer müssen Sie hierzu Ihre Arbeitskraft nicht noch einmal ausdrücklich anbieten.
2. Denn die Aufhebung der Arbeitspflicht bedeutet einen Verzicht auf ein Arbeitsangebot ( BAG, Urteil v.15.05.2013, 5 AZR 130/12 ).
3. Ob der Arbeitgeber bei einer einvernehmlichen Freistellung die Vergütung weiter zahlen muss, hängt vom konkreten Inhalt der Vereinbarung ab.

Im Zweifel ist jedoch vom Vorliegen einer bezahlten Freistellung auszugehen. Dies gilt insbesondere, wenn eine unwiderrufliche Freistellung unter Anrechnung von Urlaubs- und Freizeitausgleichsansprüchen erfolgt.

Wird man bei einer Freistellung bezahlt?

Wann hat man Anspruch auf bezahlte Freistellung? – Die Freistellung stellt eine Durchbrechung des Grundsatzes “Ohne Arbeit kein Lohn” dar, sodass Lohnansprüche im Freistellungszeitraum einer besonderen vertraglichen oder gesetzlichen Anspruchsgrundlage bedürfen.

Was muss der Arbeitgeber bei Freistellung zahlen?

Was sind “unbezahlte” Freistellung und ein “ruhendes Arbeitsverhältnis”? – Zu unterscheiden ist dabei zwischen bezahlten und unbezahlten Freistellungen. Im ersten Fall ist der Arbeitgeber weiterhin zur Gehaltszahlung verpflichtet, im zweiten Fall entfällt mit der Arbeitspflicht des Arbeitnehmers auch die Vergütungspflicht des Arbeitgebers.

Was bedeutet es wenn man von der Arbeit freigestellt wird?

Was bedeutet Freistellung von der Arbeit? – Arbeitsrechtlich versteht man unter dem Begriff „Freistellung” die dauerhafte oder zeitweise Entbindung eines Arbeitnehmers von seiner Arbeitspflicht. Das bedeutet konkret: Der Beschäftigte muss seine im Arbeitsvertrag festgehaltene Arbeitsleistung ausdrücklich nicht mehr erbringen.

1. Die Freistellung erfolgt oft zeitgleich mit einer Kündigung.
2. In der Regel sind an einer solchen Lösung beide Parteien, also Arbeitnehmer und Arbeitgeber, gleichermaßen interessiert.
3. Nicht immer muss jedoch der Arbeitgeber den Arbeitnehmer von der Arbeit freistellen.
4. Auch der Arbeitnehmer kann in einigen Fällen die bezahlte Freistellung von einer Tätigkeit verlangen.

Mit in diesen Bereich fällt der, auf den jeder Beschäftigte im Rahmen seiner Tätigkeit einen gesetzlichen Anspruch hat. Jetzt weiterlesen mit dem kostenlosen Ratgeber Personal und Arbeitsrecht aktuell E-Mail-Newsletter: Personal und Arbeitsrecht aktuell, Herausgeber: VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG. Sie können sich jederzeit über einen Link am Ende jeder Ausgabe oder unter 0228-9550-400 abmelden. : Freistellung von der Arbeit: Alle Infos auf einen Blick

Was bedeutet Anspruch auf bezahlte Freistellung?

1. Gesetzlicher Anspruch auf bezahlte Freistellung – Ein Arbeitnehmer hat bei einer persönlichen Arbeitsverhinderung Anspruch auf bezahlte Freistellung, wenn er unverschuldet für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund an der Arbeitsleistung verhindert ist (§ 616 des Bürgerlichen Gesetzbuches – BGB).

Ist eine Freistellung eine Kündigung?

Können Sie ohne einen Grund freigestellt werden? – Ihr Arbeitgeber darf Sie nicht ohne einen wichtigen Grund freistellen. Erfolgt trotz fehlenden Grundes eine Freistellung, dann befindet sich der Arbeitgeber in Annahmeverzug, sofern Sie diesem weiterhin Ihre Arbeitsleistung anbieten.

• Die Freistellung darf man nicht mit der Kündigung verwechseln.
• Bei einer Freistellung verzichtet der Arbeitgeber für einen gewissen Zeitraum auf Ihre Arbeitsleistung.
• Bei einer Kündigung möchte dieser das Arbeitsverhältnis mit Ihnen beenden.
• Häufig gehen Kündigung und Freistellung jedoch einher.
• Bei einer ordentlichen Kündigung müssen Sie theoretisch noch bis zum Ablauf der Kündigungsfrist weiterarbeiten.

Möchte Ihr Arbeitgeber jedoch auf Ihre Arbeit verzichten, kann er Sie für diesen Zeitraum bezahlt freistellen. Teilweise wird die Vereinbarung einer Freistellung bei Kündigung auch im Arbeitsvertrag geregelt. Wird ein Arbeitnehmer freigestellt, beurlaubt oder bis zum Ablauf der Kündigungsfrist suspendiert, ist das für gewöhnlich widerruflich.

• Das heißt, prinzipiell kann Ihr Chef Sie dann auffordern, wieder an den Arbeitsplatz zurückzukehren und Ihre Arbeit wiederaufzunehmen.
• Eine fristlose Kündigung – das sagt auch schon der Name – ist eine Kündigung ohne Frist, während eine Freistellung das Arbeitsverhältnis erst nach der vertraglichen Kündigungsfrist beendet.

Einen Anspruch auf bezahlte Freistellung hat der Arbeitnehmer generell nicht. Häufig kommt die Freistellung jedoch bei Kündigungen zum Tragen. Der Arbeitnehmer kann das Unternehmen früher verlassen, wird aber weiterhin bezahlt. © 2023 rightmart Rechtsanwaltsgesellschaft mbH : Freistellung ohne Kündigung » Das ist zu beachten

Welche Arten von Freistellung gibt es?

Gesetzlicher Anspruch Freistellung – Das Gesetz sieht für einige Fälle eine Freistellung vor, die keiner Einverständniserklärung seitens des Arbeitgebers bedarf. Ebenso besteht hier Lohnanspruch, obwohl der Arbeitnehmer für einen gewissen Zeitraum seinen Arbeitspflichten nicht nachkommt.

Verhinderung aus persönlichen Gründen ( Sonderurlaub ) ( § 616 Satz 1 BGB)

zum Beispiel: Tod eines nahen Verwandten

Annahmeverzug des Arbeitsgebers (nach einer unwirksamen Kündigung) ( § 615 BGB )

Paul kündigt Max zum 31. Juli, der sich anschließend arbeitslos meldet und gleichzeitig Kündigungsschutzklage erhebt. Das Urteil des Arbeitsgerichtes entscheidet ein halbes Jahr später, dass die Kündigung unwirksam war und Max sich somit die vergangenen sechs Monate in einem Arbeitsverhältnis befand, für das er keinen Lohn erhalten hat. Nun könnte man meinen, dass das Prinzip „ohne Arbeit kein Lohn” gilt, aber genau davor schützt § 615 BGB Max und spricht ihm Anspruch auf Zahlung des Annahmeverzugslohns zu.

Störung des Betriebsablaufs

Dem Arbeitnehmer steht auch bei Störungen im Betrieb Lohnauszahlung zu. Sollte der Arbeitnehmer seiner Arbeit aufgrund von beispielsweise technischen Problemen nicht nachkommen können, liegt es in der Verantwortlichkeit des Arbeitgebers, ihn anderweitig zu beschäftigen oder ihn gezwungenermaßen nach Hause zu schicken.

zulässige Ausübung des Zurückbehaltungsrechts ( § 273 BGB )

Der Arbeitnehmer hat das Recht, seine Arbeitsleistung vorübergehend zu verweigern, wenn der Arbeitgeber sich nicht an die Pflichten aus dem Arbeitsvertrag hält. Dabei muss der Mitarbeiter verdeutlichen, welche Gegenleistung er erwartet, um seine Arbeit wieder aufzunehmen beziehungsweise erklären, warum er seine Arbeit einstellt. Durch die rechtmäßige Ausübung des Zurückbehaltungsrechts muss der damit verbundene Arbeitsausfall vom Arbeitgeber vergütet werden.

Tätigkeiten für den Betriebsrat ( BetrVG ) Freistellung zur Stellensuche nach Kündigung ( § 629 BGB ) Erkrankung eines Kindes (sofern der Anspruch vertraglich nicht ausgeschlossen wurde) ( § 45 SGB (V)

Hat eine Freistellung Auswirkung auf Arbeitslosengeld?

Nähere Informationen finden Sie in unserem Merkblatt Berücksichtigung von Entlassungsentschädigungen für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Welche Auswirkungen hat eine Freistellung von der Arbeit? Bei der Berechnung des Arbeitslosengeldes wird der Lohn für die Zeit der Freistellung in der Regel berücksichtigt.

Was bedeutet Freistellung wegen Corona?

Was gilt für die Lohnfortzahlung, wenn mich der Arbeitgeber nach Hause schickt? – Stellt der Arbeitgeber den Beschäftigten, der arbeitsbereit und arbeitsfähig ist, von der Arbeit frei und schickt ihn nach Hause, muss er den Lohn dennoch zahlen. Das Bundesarbeitsministerium stellt klar: „Ein Arbeitgeber, der Arbeitnehmer, die arbeitsfähig und auch arbeitsbereit sind, rein vorsorglich nach Hause schickt, bleibt zur Zahlung der Vergütung verpflichtet (so genannter Annahmeverzug – § 615 S.1 BGB).

Was darf ich machen wenn ich freigestellt bin?

Bezahlte und unbezahlte Freistellung – Bei einer Freistellung steht immer die Frage nach dem Gehalt und der Bezahlung im Raum. Unterschieden werden zwei Möglichkeiten:

Unbezahlte Freistellung Häufig der Fall, wenn der Arbeitnehmer keinen Rechtsanspruch darauf hat, freigestellt zu werden. Das bedeutet, der Vergütungsanspruch entfällt. Möchte ein Mitarbeiter eine berufliche Auszeit nehmen, ohne einen Anspruch darauf zu haben, kann es zu einer unbezahlten Freistellung für den vereinbarten Zeitraum kommen. Bezahlte Freistellung Diese Variante ist typisch, wenn Arbeitgeber ihre Mitarbeiter auf einer rechtlichen Grundlage freistellen. Häufiges Beispiel ist eine Krankheit. Der Lohnanspruch besteht fort, die Leistungspflicht setzt für diese Zeit aus.

Darüber hinaus kann eine Freistellung vom Arbeitgeber widerruflich oder unwiderruflich ausgesprochen werden. Wird ein Arbeitnehmer freigestellt, beurlaubt oder bis zum Ablauf der Kündigungsfrist suspendiert, ist das für gewöhnlich widerruflich. Das heißt, prinzipiell kann Ihr Chef Sie dann auffordern, wieder an den Arbeitsplatz zurückzukehren und Ihre Arbeit wiederaufzunehmen.

Was passiert nach der Freistellung?

Besonderheiten bei Freigestellten – Ausdrücklich ist dies sogar für freigestellte Betriebsratsmitglieder in § 38 Absatz 4 BetrVG geregelt. Danach dürfen sie von inner- und außerbetrieblichen Weiterbildungsmaßnahmen nicht ausgeschlossen werden. Innerhalb eines Jahres nach Beendigung der Freistellung ist ihnen im Rahmen der Möglichkeiten des Betriebs Gelegenheit zu geben, eine wegen der Freistellung unterbliebene betriebsübliche berufliche Entwicklung nachzuholen.

Wer zahlt Krankenversicherung bei unbezahlter Freistellung?

Wer zahlt die Krankenversicherung bei unbezahltem Urlaub? – Pflichtversicherter Arbeitnehmer: Sind Sie als Angestellter pflichtversichert, so ändert sich im ersten Monat Ihres unbezahlten Urlaubs in Bezug auf Ihre Krankenversicherung nichts. In jenem Monat sind Sie demnach weiterhin versichert, ohne Beiträge zu zahlen.

Planen Sie Ihre Freistellung für einen längeren Zeitraum, so müssen Sie sich um eine andere Art der Versicherung kümmern. Freiwillig versicherter Arbeitnehmer: In der Regel sieht es bei freiwillig versicherten Angestellten so aus, dass sich hier die Beitragshöhe bei einem einmonatigen unbezahlten Urlaub nicht verändert.

Und dies sogar unabhängig davon, ob Ihr Arbeitgeber einen Zuschuss zahlt oder nicht. Dauert die Freistellung länger, so gilt das Beschäftigungsverhältnis meist für beendet und es ist notwendig eine Alternative zu finden.

Was muss man bei Freistellung beachten?

Wobei handelt es sich genau um eine Freistellung von der Arbeit? – Muss eine Freistellung schriftlich erfolgen? Bei einer Freistellung (oder auch Suspendierung) wird ein Arbeitnehmer von der Pflicht entbunden, seiner Arbeitsleistung nachzukommen. Während dieser Zeit ruht das Arbeitsverhältnis sozusagen. Es gilt nicht als beendet, sondern besteht weiterhin fort.

1. Wer freigestellt ist, muss zwar nicht mehr zur Arbeit erscheinen, gilt allerdings dennoch nicht als arbeitslos,
2. Eine Freistellung kann vom Arbeitnehmer selbst beantragt oder auch vom Arbeitgeber einseitig angeordnet werden.
3. In beiden Fällen muss jedoch in der Regel eine schriftliche Erklärung vorliegen.

Bittet der Beschäftigte darum, freigestellt zu werden, ohne einen rechtlichen Anspruch darauf zu haben, handelt es sich normalerweise um eine unbezahlte Freistellung, Geht das Ganze vom Arbeitgeber aus oder der betroffene Mitarbeiter hat einen Rechtsanspruch darauf, muss wiederum eine bezahlte Freistellung erfolgen.

Widerrufliche Freistellung : In diesem Fall steht es dem Arbeitgeber zu, den Beschäftigten jederzeit zurück an den Arbeitsplatz zu beordern und von ihm zu verlangen, seiner Tätigkeit wieder nachzukommen. Unwiderrufliche Freistellung : Hier besteht das Arbeitsverhältnis zwar aus rechtlicher Sicht noch fort, der Arbeitnehmer kann allerdings nicht zur Wiederaufnahme seiner Arbeit verpflichtet werden.

Je nachdem, aus welchen Gründen ein Mitarbeiter freigestellt werden soll bzw. möchte, können die Rahmenbedingungen demzufolge variieren, Eine Auswahl diverser Freistellungsgründe haben wir Ihnen im Folgenden zusammengestellt.

Wie wehre ich mich gegen eine Freistellung?

TIPP 3: Widersprechen Sie der Freistellung ohne Kündigung – Widersprechen Sie der Freistellung ohne Kündigung schriftlich. Verhandlungen über eine einvernehmliche Trennung können sich über mehrere Monate hinziehen. Kommt eine Einigung nicht zustande und wollen Sie später Ihren Beschäftigungsanspruch gerichtlich durchsetzen, wird Ihr Arbeitgeber einwenden, dass Sie sich mit der Freistellung aufgrund der Verhandlungen über einen Aufhebungsvertrag einverstanden erklärt haben.

Wer zahlt Freistellung nach Kündigung?

Freistellung nach Kündigung | Das müssen Sie wissen

Oft folgt einer Kündigung auch eine Freistellung von Arbeit – vollkommen gleich, ob Sie selbst gekündigt haben oder Ihnen gekündigt wurde. Wir verraten Ihnen was eine Freistellung für Auswirkungen hat und worauf Sie achten müssen. Außerdem unterstützen wir Sie gerne bei Fragen rund um das Thema Kündigung mit unserer kostenfreien Erstberatung.

Konflikte am Arbeitsplatz können eine echte Belastung sein. Besonders eine Kündigung bedeutet purer Stress. Wir erklären, warum es sich dabei lohnt, einen Anwalt zu konsultieren und so auf Augenhöhe mit dem Arbeitgeber verhandeln zu können. Das besteht trotz Freistellung fort, wodurch der Arbeitnehmer auch ohne zu arbeiten, weiterhin seinen Lohn erhält.

Im Klartext heißt das für den Arbeitnehmer: Arbeitspflicht nein, Vergütungspflicht durch den Arbeitgeber ja! Zwar freuen sich die meisten Arbeitnehmer über eine Freistellung nach der, allerdings kann es im Einzelfall auch möglich sein, dass gerade das Pochen auf eine Weiterbeschäftigung schlussendlich zu einem für den Arbeitnehmer günstigeren Ergebnis führt.

Nämlich genau dann, wenn die anhaltende Leistungsbereitschaft den Arbeitgeber dazu bewegt, die Zahlung einer zu erhöhen, da er absolut kein Interesse an einer Weiterbeschäftigung hat. Grundsätzlich haben Arbeitnehmer gegenüber ihrem Arbeitgeber einen Beschäftigungsanspruch! Sie dürfen daher nicht nach Lust und Laune von der Arbeit freigestellt werden.

1. Erst wenn die Interessen des Arbeitgebers an der Freistellung, die Interessen des Arbeitnehmers an seiner Weiterbeschäftigung überwiegen, kann diese auch wirklich in Betracht gezogen werden.
2. Heutzutage enthalten die meisten Arbeitsverträge jedoch bereits eine Klausel, die dem Arbeitgeber unter bestimmten Umständen eine Freistellung des Arbeitnehmers ermöglichen soll.

Enthält diese keine genaueren Vorgaben, ist sie aus unserer Sicht allerdings unwirksam. Für gewöhnlich darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nur nach einer Kündigung freistellen. Dafür müssen zumeist folgende Voraussetzungen erfüllt sein:

Das Arbeitsverhältnis muss bereits gekündigt sein und darf daher nur noch für die Dauer der bestehen, die Kündigungsfrist ist eher kurz und dauert etwa ein bis drei Monate, und der Arbeitnehmer hat einen erheblichen, der Kündigungsfrist in etwa entsprechenden und / oder Freizeit­ausgleichs­ansprüche.

Neben der Frage, ob Sie mit der Freistellung zufrieden sind oder ob Sie lieber wie gewohnt unter Ihren Kollegen bleiben möchten, stellen sich natürlich noch weitere Fragen, die wir nachfolgend beantworten.

Wann muss ich mich bei Freistellung arbeitslos melden?

Meldepflicht beim Arbeitsamt – Freistellung 04.09.2003 Meldepflicht Im Sozialgesetzbuch III wurden neue Meldepflichten bei drohender Arbeitslosigkeit eingeführt. Es reicht danach künftig nicht mehr aus, dass eine Meldung beim Arbeitsamt erst am 1. Tag der Arbeitslosigkeit erfolgt.

• Meldepflicht bei Kündigung Beschäftigte, die eine Kündigung erhalten, müssen sich unverzüglich nach Zugang der Kündigung persönlich beim Arbeitsamt arbeitssuchend melden.
• Die Pflicht zur Meldung besteht unabhängig davon, ob die Kündigung vor dem Arbeitsgericht angegriffen wird oder nicht.
• Befristete Arbeitsverhältnisse Die Meldepflicht gilt auch bei Ablauf von befristeten Arbeitsverhältnissen.

Im Falle eines befristeten Arbeitsverhältnisses muss eine Meldung drei Monate vor Ablauf der Befristung erfolgen, auch wenn eine Verlängerung der Befristung oder eine Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Betracht kommt bzw. darüber noch nicht entschieden ist.

• Aufhebungsverträge
• Beim Abschluss eines Aufhebungsvertrages muss eine Meldung unverzüglich nach Unterzeichnung des Vertrages erfolgen.
• Frist

Die unverzügliche Meldung wird vom Arbeitsamt noch anerkannt, wenn sie maximal sieben Kalendertage später erfolgt. Mehr “Gnadenfrist” gibt es aber nicht. Also: Möglichst sofort beim zuständigen Arbeitsamt arbeitssuchend und arbeitslos melden. Ausnahmen Ausgenommen von der Meldepflicht sind Auszubildende, die in einem Ausbildungsverhältnis stehen und die Beendigung der Berufsausbildung unmittelbar bevorsteht.

Dies gilt auch bei befristeten Arbeitsverhältnissen mit einer vereinbarten Dauer von maximal sechs Wochen. Bei befristeten Arbeitsverträgen von mehr als sechs Wochen, aber weniger als drei Monaten, muss hingegen die Meldung beim Arbeitsamt bereits unmittelbar bei Abschluss des Arbeitsvertrages erfolgen.

Sanktionen bei Verstoß gegen die Meldepflicht Für jeden Tag der verspäteten Meldung vermindert sich die Arbeitslosenunterstützung. Die Kürzung richtet sich nach der Höhe des Bemessungsentgelts und kann zum Teil drastisch ausfallen. Die Minderung ist auf höchstens 30 Verspätungstage begrenzt und erfolgt immer auf die halbe Arbeitslosenunterstützung.

1. Maximal ist eine Kürzung in Höhe von 1.500 Euro möglich.
2. Daher: Unverzüglich beim Arbeitsamt arbeitssuchend melden, wenn die Kündigung zugegangen ist bzw.
3. Das befristete Arbeitsverhältnis ausläuft.
4. Freistellung Mit der Gesetzesänderung wurde der Arbeitgeber verpflichtet, die Beschäftigten bei bevorstehender Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf die frühzeitige Meldepflicht hinzuweisen.

Die Arbeitgeber sollen die Beschäftigten zu diesem Zwecke von der Arbeit freistellen. Dieser Hinweis und die Freistellungspflicht gelten bei allen Formen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Bei einer Verletzung der Hinweispflicht kann der Betroffene ggf.

1. Der Freistellungsanspruch zur Meldung beim Arbeitsamt und zur Suche einer neuen Arbeitsstätte ergibt sich aus § 629 BGB.
2. Vergütung bei Freistellung
3. Der Vergütungsanspruch für den Fall der Freistellung zur Stellensuche unmittelbar vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses ergibt sich aus dem Gesetz oder aus den Manteltarifverträgen.
4. Übergangsregelung

Diese vorgenannten Neuregelungen treffen nur für Kündigungen und Aufhebungsverträge zu, die nach dem 1. Juli 2003 erfolgen. Weiter gilt diese Neuregelung nur bei den befristeten Arbeitsverhältnissen, die nach dem 1. Juli abgeschlossen bzw. verlängert werden.

• Weiter sollten die Personalleitungen mit Ausspruch der Beendigungskündigung die Beschäftigten auf die Meldepflicht hinweisen und ihnen die Möglichkeit geben, während der Arbeitszeit bei Fortzahlung der Vergütung sich beim Arbeitsamt zu melden.
• Da in der Regel die Betriebsräte vor Ausspruch der betriebsbedingten Kündigung vom Arbeitgeber beteiligt werden, sollten auch die Betriebsräte die betroffenen Personen auf die Meldepflicht hinweisen.
• Kommt es zu Interessenausgleich und Sozialplanverhandlungen so schlagen wir vor, dass die Frage der Meldepflicht und der Freistellung gesondert geregelt wird.

Letzte Änderung: 31.10.2007 : Meldepflicht beim Arbeitsamt – Freistellung

Welche Rechte bei Freistellung?

Was bedeutet eine Freistellung für mich als Arbeitnehmer? – Eine Freistellung kann entweder vorübergehend oder dauerhaft ausgesprochen werden. Sie befreit den Arbeitnehmer von seiner Pflicht, eine Arbeitsleistung zu erbringen – ist jedoch an unterschiedliche Voraussetzungen geknüpft. Grundsätzlich wird zwischen der bezahlten und der unbezahlten Freistellung unterschieden:

bezahlte Freistellung Bei einer bezahlten Freistellung besteht der Lohnanspruch des Arbeitnehmers fort. Auch nach einer Kündigung ist eine bezahlte Freistellung möglich – der Arbeitnehmer verzichtet in diesem Fall auf die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers.

unbezahlte Freistellung Ein allgemeines Recht auf Gewährung einer unbezahlten Freistellung existiert nicht. Unter bestimmten Voraussetzungen kann ein Anspruch auf unbezahlte Freistellung geltend gemacht werden – allerdings entfällt die entsprechende Vergütung.

Wann macht eine Freistellung Sinn?

Auf einen Blick –

Eine Freistellung ist eine häufige Folge von Kündigungen oder Aufhebungsverträgen.Bei einer Freistellung verzichtet der Arbeitgeber auf die weitere Tätigkeit des Beschäftigten. Die Pflicht zur Lohnfortzahlung bleibt jedoch bestehen.Die Freistellung ist rechtlich abzugrenzen vom Anspruch auf Resturlaub, der häufig am Ende der Tätigkeit verrechnet wird. Die Gründe für eine Freistellung des Arbeitnehmers sind vielfältig: Vertrauensverlust, Wegfall der Beschäftigung oder Gefahr vor dem Verrat von Betriebsgeheimnissen. Der Arbeitnehmer hat jedoch keinen Anspruch auf Freistellung – diese ist ausschließlich durch Arbeitgeber zu erteilen.