Was Passiert Wenn Man Nicht Mehr Zur Arbeit Geht?

Kurz & knapp: Arbeitnehmer erscheint nicht zur Arbeit – Kann man gekündigt werden, wenn man nicht zur Arbeit kommt? Wenn Sie an einem oder sogar an mehreren Tagen einfach so nicht auf der Arbeit auftauchen, ohne Bescheid zu geben, kann eine Abmahnung auf Sie zukommen.

Ändern Sie Ihr Verhalten auch danach nicht, kann Ihnen sogar eine Kündigung drohen. Ist auch eine fristlose Kündigung möglich, wenn ich nicht zur Arbeit gehe? Wenn Sie wiederholt der Arbeit fernbleiben und Ihr Fehlverhalten nicht einsehen wollen, kann dies unter Umständen tatsächlich eine fristlose Kündigung begründen.

Wurden Sie im Vorfeld bereits abgemahnt und Ihr Arbeitgeber sieht es als unzumutbar an, das Arbeitsverhältnis bis zum Ablauf der eigentlichen Kündigu‌ngsfrist fortzuführen, kann er Ihnen fristlos kündigen. Ob diese Entlassung zulässig ist, kann in der Regel nur im Zuge einer Kündigungsschutzklage vor einem Arbeitsgericht abschließend geklärt werden.

Was ist wenn man nicht mehr zur Arbeit kommt?

Was zu tun ist, wenn der Arbeitnehmer nicht zur Arbeit kommt. Als beidseitiges «Austauschverhältnis» ist ein Arbeitsvertrag vom Grundsatz «Arbeit gegen Lohn» geprägt. Im Umkehrschluss gilt, dass ohne Arbeitsleistung kein Lohn geschuldet ist. In gewissen Konstellationen hat der Arbeitnehmer dennoch Anspruch auf Lohn, obwohl er nicht arbeitet: Zum Beispiel bei Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder Unfall (Art.324a OR) oder bei bezahlten Absenzen gemäss Art.20 GAV MEM.

Was konkret kann ein Arbeitgeber tun, wenn ein Arbeitnehmer ohne Meldung einfach nicht zur Arbeit kommt? In einem ersten Schritt ist möglichst rasch direkt beim Arbeitnehmer nach dem Grund für die Absenz zu fragen. Rufen Sie den Angestellten an oder schreiben Sie eine E-Mail. Sollte kein wichtiger Abwesenheitsgrund wie ein Unfall oder eine Krankheit vorliegen, können Sie den Arbeitnehmer abmahnen: Fordern Sie ihn auf, seinen vertraglichen Pflichten nachzukommen und die Arbeit wieder aufzunehmen.

Kommt er dieser Aufforderung nicht nach, wiederholen Sie Ihre Aufforderung schriftlich mit eingeschriebenem Brief. Falls der Arbeitnehmer auf die briefliche Aufforderung nicht reagiert, ist Art.337d OR anwendbar: «Tritt der Arbeitnehmer ohne wichtigen Grund die Arbeitsstelle nicht an oder verlässt er sie fristlos, so hat der Arbeitgeber Anspruch auf Entschädigung.» Die Höhe dieser Entschädigung beträgt ein Viertel des Monatslohns des Arbeitnehmers plus allfälligen Schadenersatz.

Die Entschädigung kann mit dem Lohn verrechnet werden. Im Klagefall kann der Richter die verlangte Entschädigung nach seinem Ermessen herabsetzen. Kommt es wiederholt zu unentschuldigten und nicht gerechtfertigten Absenzen, kann in Betracht gezogen werden, eine fristlose Kündigung auszusprechen. Wiederholtes «Blaumachen», d.h.

das unentschuldigte Fernbleiben vom Arbeitsplatz, wurde von Gerichten als «wichtiger Grund» i.S. des Art.337 OR für eine fristlose Kündigung anerkannt. Erachtet der Richter das Verhalten des Arbeitnehmers allerdings nicht als Grund für eine fristlose Kündigung, dauert das Arbeitsverhältnis an und es besteht die Gefahr, dass der Arbeitgeber zur Lohnfortzahlung sowie einer Entschädigungszahlung verpflichtet wird.

Um dieses Risiko zu minimieren, empfiehlt es sich, den Arbeitnehmer bei jedem unentschuldigten Fernbleiben schriftlich zu verwarnen. In den schriftlichen Verwarnungen muss das fehlbare Verhalten des Arbeitnehmers festgehalten werden und auf die mögliche Konsequenz (fristlosen Kündigung im Wiederholungsfalle) hingewiesen werden.

Bei weiteren Fragen steht den Mitgliedfirmen von Swissmem David Herren, Ressortleiter Arbeitgeberpolitik (), zur Verfügung. : Was zu tun ist, wenn der Arbeitnehmer nicht zur Arbeit kommt.

Habe gekündigt und bin jetzt krank geschrieben?

Nicht selten lassen sich Arbeitnehmer:innen, die gekündigt wurden, bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses krankschreiben. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat nun aber entschieden, dass sie dann nicht automatisch mit einer Gehaltsfortzahlung rechnen können.

Ist es ein Kündigungsgrund wenn man einen bei der Arbeit schubst?

1. Störungen des Leistungsbereichs – Dein Arbeitgeber wirft Dir vor, dass Du Deine Pflichten aus dem Arbeits­vertrag verletzt und nicht ordentlich arbeitest, obwohl Du es könntest. Hier sind einige Beispiele dafür: Zu späte Krankmeldung – Wer sich zu spät oder nicht richtig krankmeldet, muss sich auf Ärger mit seinem Arbeitgeber einstellen.

1. Das Bundes­arbeits­gericht hat entschieden, dass eine schuldhafte Verletzung der Nebenpflicht zur unverzüglichen Anzeige der Fortdauer einer Arbeitsunfähigkeit eine ordentliche Kündigung begründen kann (Urteil vom 7.
2. Mai 2020, Az.2 AZR 619/19 ).
3. Qualität der Arbeitsleistung – Allein die Unzufriedenheit Deines Arbeitgebers mit Deinen Leistungen berechtigt ihn nicht, Dich verhaltensbedingt zu kündigen.

Deine Leistungen müssten über einen längeren Zeitraum deutlich und nachweislich hinter denen Deiner Kollegen zurückbleiben, obwohl Du Deine Fähigkeiten voll ausschöpfst (low performer) (BAG, Urteil vom 17. Januar 2008, Az.2 AZR 536/06 ). Gelingt der Nachweis nicht, ist die Kündigung unwirksam (Arbeitsgericht Siegburg, Urteil vom 25.

August 2017, Az.3 Ca 1305/17 ). Ansonsten kann Dein Arbeitgeber nur personenbedingt kündigen. Unpünktlichkeit – Wer dauernd zu spät mit seiner Arbeit beginnt, kann nach Abmahnung verhaltensbedingt gekündigt werden (LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 13. Januar 2011, Az.10 Sa 445/10 ). Ist die Unpünktlichkeit so groß, dass es einer beharrlichen Arbeitsverweigerung gleichkommt, kann Dein Arbeitgeber sogar außerordentlich fristlos kündigen.

Minusstunden – Schiebst Du über einen längeren Zeitraum Minusstunden vor Dir her, ist das riskant. Dein Arbeitgeber muss das nicht akzeptieren, sondern kann verhaltensbedingt kündigen. Er muss Dich allerdings vorher auf Deinen Minussaldo im Arbeitszeitkonto hingewiesen und abgemahnt haben (LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 15.

Januar 2015, Az.5 Sa 219/14 ). Private Nutzung von Internet oder E-Mail – Hast Du gegen das Verbot der privaten Internet- oder E-Mail-Nutzung verstoßen, kann das eine verhaltensbedingte Kündigung nach Abmahnung rechtfertigen (BAG, Urteil vom 31. Mai 2007, Az.2 AZR 200/06 ). In einem besonders schwerwiegenden Fall ist sogar eine fristlose Kündigung möglich (BAG, Urteil vom 7.

Juli 2005, Az.2 AZR 581/04 ). Tätlicher Angriff – Eine körperliche Auseinandersetzung mit dem Vorgesetzten oder Kollegen kann sofort ohne Abmahnung zur verhaltensbedingten ordentlichen und sogar außerordentlichen Kündigung führen. Das kann ein Schubser oder eine Ohrfeige sein.

Wer zahlt wenn man selbst kündigt?

Die Kehrseite: Diese Konsequenzen sollten Sie einplanen. – Eine längere Phase der Arbeitslosigkeit ist nicht das einzige Risiko, wenn Sie kündigen, ohne einen neuen Job zu haben.

Finanzielle Konsequenzen: Wenn Sie selbst kündigen, wird Arbeitslosengeld in der Regel erst drei Monate nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt. Sie müssen diese Zeit ohne Einkommen überbrücken können. Zudem sinkt die maximale Bezugsdauer üblicherweise um ein Viertel. Sie erhalten dann nur für neun Monate Arbeitslosengeld I (ALG I), nicht ein ganzes Jahr lang. Die Sperre beim Arbeitslosengeld kann in bestimmten Situationen entfallen – auch wenn Sie selbst kündigen. Zum Beispiel, wenn Sie durch eine ärztliche Bescheinigung nachweisen können, dass Ihr Job Sie krank macht. Diese Regelungen gelten übrigens auch, wenn Sie einen Aufhebungsvertrag mit dem Noch-Arbeitgeber vereinbaren, statt zu kündigen: Grundsätzlich gilt eine Sperrzeit, die beim Vorliegen wichtiger Gründe jedoch verkürzt werden oder vollständig entfallen kann.

Reaktionen Ihres Umfelds: Eine Kündigung ohne neuen Job gilt viele immer noch als No-Go. Stellen Sie sich darauf ein, dass Familie und Freundeskreis mitunter kein Verständnis für Ihre Entscheidung aufbringen und Sie möglicherweise heftig kritisieren werden.

Erklärungsbedarf bei Bewerbungen: Zwar sind Lücken im Lebenslauf heute für viele Personalverantwortliche kein Ausschlusskriterium mehr. Dennoch werden Sie Ihre Kündigung potenziellen neuen Arbeitgebern im Vorstellungsgespräch nachvollziehbar erklären müssen. Dafür sollten Sie eine überzeugende Begründung parat haben und ehrlich bleiben.

Schlechtere Verhandlungsposition beim neuen Arbeitgeber: Wer sich aus der Arbeitslosigkeit bewirbt, hat bei potenziellen neuen Arbeitgebern manchmal schlechtere Karten, vor allem bei Gehaltsverhandlungen.

Kann man von heute auf morgen kündigen?

Probezeit: Fristlose Kündigung – die wichtigsten Fakten – Zunächst sollte Ihnen die allgemeine Dauer einer Probezeit im Arbeitsvertrag ein Begriff sein. Beispielsweise ist eine Probezeit, welche länger als sechs Monate ist, nicht rechtens, Nicht selten ist die Probezeit aber auch kürzer gehalten.

In der Regel haben Sie bei einer ordentlichen Kündigung außerhalb der Probezeit eine Frist von vier Wochen, um Ihren Arbeitsvertrag zu kündigen – das kann zum Ende oder zur Mitte eines Monats geschehen. Der § 622 Abs.1 im BGB regelt die wie folgt: Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.

Erfolgt jedoch eine „normale” Kündigung während der Probezeit, dann ist eine Kündigungsfrist von zwei Wochen die Regel. Auch hierfür ist eine Regelung im § 622 im BGB, konkret im Absatz drei, zu finden: Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.

• Die einzige Ausnahme von dieser Regel ist, dass sich der betroffene Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf eine andere, längere Frist geeinigt haben und dies auch im Arbeitsvertrag festgehalten wurde.
• Achtung: Kürzer als zwei Wochen darf die Frist jedoch in keinem Fall sein! Etwas anders sieht es aus, wenn es um die fristlose Kündigung – oder auch außerordentliche Kündigung – geht.

Für diesen Fall existiert ein separater Paragraph im BGB : der § 626 zur fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund, Er hält Folgendes fest: (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann. Eine fristlose Kündigung in der Probezeit erfordert außerordentliche Gründe. Hat ein Arbeitgeber eine Kündigung veranlasst, dann ist diese gegebenenfalls auch ungültig, wenn der Betriebsrat des Unternehmens – falls vorhanden – nicht darüber informiert wurde.

1. Ob Probezeit oder nicht, dieser Schritt darf nicht vergessen werden vom Arbeitgeber – wirkt er auch noch so unbedeutend.
2. Wurde eine fristlose Kündigung in der Probezeit eingereicht, weil ein wichtiger Grund vorliegt, ist es in den meisten Fällen ratsam, einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht zu konsultieren.

Dieser kann Ihnen Hilfestellung zu allen rechtlichen Fragen rund um Kündigungsfristen und Paragraphen geben.

Wie lange Krankschreiben bei Kündigung?

Bundesarbeitsgericht: Krankschreibung nach Kündigung unwirksam Vor den Arbeitsgerichten haben Arbeitgeber in der Regel schlechte Karten. Den verbeamteten Richtern fehlt das Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge und die unternehmerische Tätigkeit der Arbeitgeber.

1. Umso absurder ist es, dass die Richter durch die Steuergelder bezahlt werden, die der Unternehmer auf eigenes Risiko erwirtschaftet.
2. Es ist daher eine Meldung wert, dass das Bundesarbeitsgericht der Arbeitnehmer-Praxis ein Ende bereitet hat, dass auf die Kündigung wie ein Reflex immer die Krankmeldung kommt – wenn auch in engen Grenzen.

Krankschreibung nach Kündigung unwirksam Der Sachverhalt, der vom Bundesarbeitsgericht entschieden wurde, dürfte jedem Arbeitgeber bestens bekannt sein: Nach der Kündigung durch den Arbeitgeber oder durch den Arbeitnehmer flattert die Krankmeldung ins Haus.

Der Arbeitnehmer ist erkrankt und lässt sich bis zum Ende der Kündigungsfrist weiter bezahlen. Dieser Praxis hat das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 8. September 2021 (Aktenzeichen 5 AZR 149/21) nun ein Ende bereitet. Bis dahin war es ein langer Weg für den Arbeitgeber. Wenig überraschend hat die Vorinstanz, das Landesarbeitsgericht Niedersachsen (Urteil vom 13.

Oktober 2020, Aktenzeichen 10 Sa 619/19) nämlich zunächst einfach dem Angestellten Recht gegeben, wie es fast schon Brauch bei den an den Arbeitsgerichten angestellten Richtern ist. Bundesarbeitsgericht hat “ernsthafte Zweifel” an der Krankschreibung Das Bundesarbeitsgericht hat die streitgegenständliche Krankmeldung in Frage gestellt.

Im vorliegenden Fall hat der Arbeitnehmer nicht einfach nur nach der Kündigung seine Krankmeldung abgegeben, sondern die Krankmeldung war exakt am Tag der Kündigung ausgestellt und galt genau für die restlichen Arbeitstage: “Die Koinzidenz zwischen der Kündigung vom 8. Februar zum 22. Februar 2019 und der am 8.

Februar bis zum 22. Februar 2019 bescheinigten Arbeitsunfähigkeit begründet einen ernsthaften Zweifel an der bescheinigten Arbeitsunfähigkeit.” Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 8. September 2021 – 5 AZR 149/21 – Die Arbeitnehmerin vertrat den Standpunkt, dass die Krankschreibung formal korrekt gewesen sei.

Sie habe kurz vor einem Burn-Out gestanden. Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen gab ihr trotz der offensichtlichen Zweifelhaftigkeit Recht. Dagegen legte der Arbeitgeber Revision ein. Die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts: Arbeitgeber muss kein Gehalt bezahlen Das Bundesarbeitsgericht gab dem Arbeitgeber recht.

Zwar sei die Arbeitsunfähigkeit mit einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nachgewiesen, was grundsätzlich ein ausreichendes Beweismittel ist. Der Beweiswert kann jedoch erschüttert werden, wenn der Arbeitgeber beweist, dass es ernsthafte Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit gibt.

Dann muss der Arbeitnehmer wiederum beweisen, dass er tatsächlich arbeitsunfähig war. Das geht, wenn der behandelnde Arzt von der Schweigepflicht befreit wird und vor Gericht aussagt. Dies ist in der Praxis jedoch sehr schwer, da der behandelnde Arzt in der Regel nicht vor Gericht auftaucht oder keine Angaben zur Sachen machen kann oder will.

Selbst nach einem Hinweis des Gerichts konnte der Arbeitnehmer vorliegend seine Erkrankung nicht hinreichend beweisen. Der Arbeitgeber musste seiner Arbeitnehmerin also kein Gehalt zahlen. Arbeitgeber können die Krankschreibungen ihrer Mitarbeiter anzweifeln Grundsätzlich haben Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen einen hohen Beweiswert.

Der Arbeitgeber muss sich auf Tatsachen berufen, aus denen sich ernsthafte Zweifel an der sachlichen Richtigkeit der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit ergeben. Der grundsätzliche Beweiswert des Attestes muss durch die vorgebrachten Zweifel erschüttert sein. Die vorgebrachten Tatsachen müssen beweisbar sein.

“Der vorliegende Fall zeigt, dass sich der Weg in die nächste Instanz auch vor den Arbeitsgerichten lohnt. Arbeitgeber sollten viel mehr kämpfen und sich nicht von den erstinstanzlichen Urteilen entmutigen lassen. Denn meist haben Sie Recht.” – so der Frankfurter Rechtsanwalt Mirco Lehr

Das Urteil des Bundesarbeitsgericht vom 8. September 2021 hat die Grenzen der “Zweifelhaftigkeit” jedoch sehr eng gesetzt: Die Krankmeldung datierte genau vom Tag der Kündigung über exakt die Dauer bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses. Weitere Gründe für Zweifel an der Krankmeldung

der Arbeitnehmer ist auffällig häufig für kurze Dauer krankgeschrieben, der Arbeitnehmer ist häufig an einem Arbeitstag am Beginn oder am Ende einer Woche krank (Freitag / Montag / “Wochenendskrankheit”), die Krankschreibung liegt regelmäßig am Anfang oder Ende eines Urlaubs (“Urlaubskrankheit”), der krankschreibende Arzt ist bekannt dafür, eine Vielzahl an Krankschreibungen auszustellen, die Krankschreibung ist unzulässigerweise rückwirkend ausgestellt, der Arbeitnehmer hat vorher angekündigt, dass er sich krankschreiben werde.

Ist die Krankschreibung einmal angezweifelt, wird der Arbeitnehmer in der Regel nicht mehr beweisen können, dass die Krankschreibung rechtmäßig war. Hat der Arbeitgeber also diese Hürde erst einmal bewältigt, wird er kein Gehalt zahlen müssen und auch einen Prozess in der Regel gewinnen.

• Über den Autor: Rechtsanwalt Mirco Lehr ist Inhaber einer digitalen Anwaltskanzlei, die in ganz Deutschland tätig ist.
• Aufgrund des Urteils des Bundesarbeitsgerichts (Az.5 AZR 149/21) konnte Rechtsanwalt Lehr bereits im November 2021 die Gehaltsforderung eines nach dem obigen Schema krankgeschriebenen Arbeitnehmers erfolgreich abwehren, ohne dass ein Gerichtsprozess notwendig war.

: Bundesarbeitsgericht: Krankschreibung nach Kündigung unwirksam

Wie kann man kündigen ohne gesperrt zu werden?

Eigenkündigung – Bei der sog. Eigenkündigung, der Kündigung, die man selbst ausspricht, wird keine Sperrzeit verhangen, wenn Sie die feste (nachweisliche) Zusage für einen neuen Job haben oder man selbst zur fristlosen Kündigung berechtigt ist. Dies kann der Fall sein, wenn der Arbeitgeber wiederholt zu spät, zu wenig oder gar nicht zahlt.

Regelmäßig beraten wir Mandanten mit Burn-out und Depressionen, die in direktem Bezug zum Arbeitsverhältnis stehen. Wenn dies nachweisbar ist, z.B. durch ein aussagekräftiges Attest, dann kann diese ebenfalls die Verhängung einer Sperrzeit verhindern (LSG Hessen, Urt.v.18.06.2009, Az.: L 9 AL 129/08).

Dies gilt ebenfalls bei einer Eigenkündigung aufgrund eines Umzuges zu dem weit entfernt wohnenden Ehegatten/Lebenspartner. Dies stellt einen wichtigen Grund dar. Umstritten war es bisher beim Zusammenziehen unverheirateter Paare. Das LSG Niedersachsen-Bremen hat dies mit Urteil v.12.12.2017, Az.: L 7 AL 36/16 jüngst auch als wichtigen Grund anerkannt, was jedoch im Widerspruch zu der bisherigen Rechtsprechung des Bundessozialgerichts steht.

Was passiert wenn ich kündige und mich arbeitslos melde?

Das Wichtigste in Kürze –

• Mit einer Sperrzeit bestraft Dich die Agentur für Arbeit, wenn Du Deinen Job kündigst oder einem Auf­he­bungs­ver­trag zustimmst. Denn in diesen Fällen bist Du selbst für Deine Arbeitslosigkeit verantwortlich.
• Bis zu zwölf Wochen kann Dein Ar­beits­lo­sen­geld gesperrt werden – das bedeutet ein Viertel weniger Geld für Dich.
• Riskiere keine Sperrzeit, denn das kostet Dich bares Geld. Mit der richtigen Planung kannst Du Zeiten ohne ALG 1 verhindern.

Wie lange muss ich weiter arbeiten wenn ich gekündigt habe?

Gesetzliche Kündigungsfrist des Arbeitgebers – Diese Regelungen gelten – Wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber gekündigt werden, muss dieser bei der Kündigungsfrist die Dauer Ihrer Beschäftigung berücksichtigen (§ 622 Abs.2 BGB). Dafür gelten die folgenden Fristen:

Dauer des Arbeitsverhältnisses	Kündigungsfrist
0 bis 6 Monate (Probezeit)	2 Wochen zu jedem beliebigen Tag
7 Monate bis 2 Jahre	4 Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats
2 Jahre	1 Monat zum Ende des Kalendermonats
5 Jahre	2 Monate zum Ende des Kalendermonats
8 Jahre	3 Monate zum Ende des Kalendermonats
10 Jahre	4 Monate zum Ende des Kalendermonats
12 Jahre	5 Monate zum Ende des Kalendermonats
15 Jahre	6 Monate zum Ende des Kalendermonats
20 Jahre	7 Monate zum Ende des Kalendermonats

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Wie geht es weiter wenn ich gekündigt habe?

Sobald die Kündigung da ist, muss man sich sofort bei der Arbeitsagentur melden. Wer das nicht tut, bekommt später beim Arbeitslosengeld eine Sperrzeit. Kurz und vereinfacht gesagt: Sobald einem bekannt ist, dass man arbeitslos werden wird, ist man verpflichtet, sich sofort bei der Arbeitsagentur zu melden.

1. Tut man das nicht innerhalb von 3 Tagen nachdem man die Kündigung erhalten hat, bekommt man beim Arbeitslosengeld eine Sperrzeit.
2. Die Firma ist gesetzlich verpflichtet, Ihnen dafür frei zu geben.
3. Also, noch während man arbeitet und sobald man weiß, wann der letzte Arbeitstag sein soll: zur Arbeitsagentur gehen (lieber zu früh, als zu spät hingehen).

Im Einzelnen sieht es folgendermaßen aus: Innerhalb von 3 Tagen nachdem man die Kündigung erhalten hat, muss man sich persönlich bei der nächstgelegenen Arbeitsagentur „arbeitsuchend” melden. Die Rechtsgrundlage ist hauptsächlich der § 37 b des SGB III (Sozialgesetzbuch – Drittes Buch).

1. Voraussetzung für die Meldung bei der Arbeitsagentur (AA) ist, dass man den Zeitpunkt kennt, an dem das bestehende Arbeitsverhältnis (genauer gesagt: das Versicherungspflichtverhältnis) enden soll.
2. Das kann unabhängig vom Vorliegen einer schriftlichen Kündigung sein.
3. Auch in einer mündlichen Kündigung kann ein „Beendigungszeitpunkt” genannt werden.

Auch eine scheinbar ungenaue Formulierung für den Kündigungstermin (z.B. Ende des nächsten Monats) kann ein genaues Datum darstellen. Der Gang zur AA hat unverzüglich zu erfolgen. Das kann noch am selben Tag oder am darauffolgenden Tag sein. Drei Tage hat man höchstens Zeit.

1. Ist man ernsthaft verhindert (z.B.
2. Schwer erkrankt), so greift die Verpflichtung, sobald man es einrichten kann (d.h.z.B.
3. Sobald man wieder gesund ist).
4. Dauert es noch mehr als 3 Monate bis zum ersten Tag nach dem jetzigen Arbeitsverhältnis (z.B.
5. Bei befristeten Arbeitsverträgen) – dann reicht es, wenn man spätestens einen Tag vor Ablauf der 3-Monats-Frist bei der AA erscheint.

Besser ist, man geht 3 Monate plus 1 Woche früher dort hin. Die „richtige” AA ist entweder die am Wohnort oder die am Arbeitsort. Ist man z.B. auf Montage oder längerer Dienstreise und viele Kilometer entfernt, kann man auch zu der dortigen nächstgelegenen AA gehen.

Die Firma bzw. der Chef muss es einem kurzfristig ermöglichen, zu diesem Zweck zur AA zu gehen. Die Person, die die Kündigung erhalten hat, muss für diesen Zweck (bezahlt) freigestellt werden (§ 2 Abs.2 SGB III). Natürlich kommen für der Gang zur AA nur die Tage in Frage, an denen die AA geöffnet hat (in der Regel an allen Werktagen).

Die Meldung als „arbeitssuchende” Person muss höchstpersönlich erfolgen. Es reicht weder ein Anruf, noch eine E-Mail, noch ein Fax, noch ein Brief, noch kann man eine andere Person beauftragen: Man muss selbst bei der Arbeitsagentur erscheinen. Sicherlich ist es sinnvoll – bevor man auf gut Glück losgeht und unverrichteter Dinge wieder zurückkommt – vorher kurz anzurufen, sich nach der genauen Adresse und den Öffnungszeiten der AA zu erkundigen.

Wie kommt man aus der Kündigungsfrist raus?

Kündigungsfrist mit Aufhebungsvertrag umgehen – Der einfachste Weg, den Arbeitsvertrag vorzeitig zu beenden, ist ein Aufhebungsvertrag. Hier spielt der Arbeitnehmer mit offenen Karten und bittet den Arbeitgeber, ihn vorzeitig aus dem Arbeitsverhältnis zu entlassen.

• Ist der Arbeitgeber einverstanden, setzt er eine kurze Zusatzvereinbarung auf, mit der er das Arbeitsverhältnis vorzeitig beendet.
• Anders als bei einer Kündigung muss so ein Vertrag einvernehmlich sein.
• Das heißt: Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen ihn unterschreiben.
• Die wenigsten Chefs legen dem Arbeitnehmer Steine in den Weg”, sagt Jörg Kraft, Karriereberater bei der Management- und Personalberatung Liebich & Partner.

Bei sechs Monaten Kündigungsfrist lassen sich viele Chefs auf eine Verkürzung ein, etwa auf drei Monate. „Immerhin reicht dann die Zeit, um einen Nachfolger anzulernen”, sagt Kraft. An dieser Stelle finden Sie Inhalte von Drittanbietern Um eingebettete Inhalte anzuzeigen, ist deine widerrufliche Einwilligung in die Übermittlung und Verarbeitung von personenbezogenen Daten notwendig, da die Anbieter der eingebetteten Inhalte als Drittanbieter diese Einwilligung verlangen,

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Doch es gibt auch Ausnahmen. Einige Chefs nehmen eine Kündigung persönlich oder fürchten, den Mitarbeiter nicht schnell genug ersetzen zu können. Lässt der Arbeitgeber seinen Angestellten also nicht ziehen, bleibt dem nur, die Kündigungsfrist hinzunehmen.