Wie viel Arbeitslosengeld nach dem Krankengeld gibt es? – Das Krankengeld beträgt 70 Prozent des Bruttoentgelts und maximal 90 Prozent des Nettoentgelts. Davon werden allerdings noch Beiträge für die Sozialversicherungen (außer Krankenversicherung) abgezogen.
Wenn Sie Krankengeld nach dem Arbeitslosengeld beziehen, ist dieses in der Höhe identisch. Das Arbeitslosengeld nach dem Krankengeld bemisst sich ebenfalls am Einkommen vor der Arbeitslosigkeit, auch wenn dieser Zeitraum schon vor den 78 Wochen Krankheit lag. Das nahtlose Arbeitslosengeld wird also genauso berechnet wie das reguläre ALG I.
Schon gewusst? Wird für den Zeitraum des nahtlosen Arbeitslosengeldes nach Krankengeld rückwirkend Rente oder Übergangsgeld bezahlt, dann muss das Arbeitslosengeld nicht zurückgezahlt werden – selbst wenn es höher ausfiel als die andere Leistung.
Was ist günstiger Krankengeld oder Arbeitslosengeld?
Krankengeld und Voraussetzungen für den Bezug – Die Bestimmung des zu beziehenden Krankengeldes gestaltet sich in den meisten Fällen relativ kompliziert. Im Allgemeinen berechnet sich der Betrag des Krankengeldes auf 70% bis 90% des regelmäßig erzielten Arbeitsentgelts und wird von der gesetzlichen oder privaten Krankenversicherung übernommen, wenn dieselbe Erkrankung für mehr als 6 Wochen zur Arbeitsunfähigkeit führt.
Die ersten 6 Wochen einer Arbeitsunfähigkeit ist der Arbeitgeber zur Entgeltfortzahlung verpflichtet. Voraussetzung für die Zahlungen ist, dass der Arbeitnehmer bei Eintritt der Arbeitsunfähigkeit sozialversicherungspflichtig beschäftigt ist. In der Regel erhält man bei Bezug von Krankengeld einen höheren Betrag als bei Bezug von Arbeitslosengeld.
Dieses beläuft sich in der Regel nur auf 60% des in den 12 Monaten zuvor erzielten, durchschnittlichen Nettoverdienstes.
Wie viel Prozent bekommt man nach 6 Wochen Krankheit?
Länger als 6 Wochen krank – die Höhe des Krankengeldes Das Sozialgesetzbuch gibt vor, dass das Krankengeld 70 % deines regelmäßigen Brutto-Einkommens beträgt.
Wie beantrage ich Krankengeld wenn ich arbeitslos bin?
Arbeitslosengeld bei längerer Krankheit – Bist Du während der Arbeitslosigkeit länger als sechs Wochen krank oder stationär in einem Krankenhaus, einer Vorsorge- oder einer Rehabilitationseinrichtung, dann erhältst Du nach den sechs Wochen in der Regel Krankengeld,
Es wird für bis zu 78 Wochen von Deiner Krankenkasse gezahlt, wenn Du gesetzlich versichert bist. Dafür musst Du Deine Krankenkasse informieren und bei der Agentur für Arbeit den Vordruck Veränderungsmitteilung einreichen. Die Höhe Deines Krankengeldes berechnet Deine Krankenkasse. Du erhältst als Krankengeld in der Regel nur den Betrag, den Du zuletzt als Arbeitslosengeld bekommen hast ( § 47b SGB V ).
Während Du Krankengeld bekommst, ruht Dein Anspruch auf Arbeitslosengeld ( § 156 Abs.1 Nr.2 SGB III ). Damit ist der Leistungsbezug beim Arbeitsamt zunächst einmal beendet. Bist Du wieder gesund und bekommst deshalb auch kein Krankengeld mehr, kannst Du wieder Arbeitslosengeld für die Restdauer beziehen.
Die Tage mit Krankengeld verlängern also genau genommen nicht die Zeit, in der Du Arbeitslosengeld beziehen kannst, sie mindern den Anspruch aber auch nicht – anders als bei der Leistungsfortzahlung. Läuft Dein Krankengeld aus, musst Du Dich für die Weiterzahlung von Arbeitslosengeld erneut persönlich bei der Agentur für Arbeit arbeitslos melden,
Einen neuen Antrag auf Arbeitslosengeld solltest Du spätestens am ersten Tag nach dem Krankengeldbezug stellen.
Wie lange darf ich beim Arbeitsamt krank sein wenn ich ausgesteuert bin?
Ausgesteuert! Erhalten Sie trotz Arbeitsunfähigkeit Arbeitslosengeld? Krankengeld wird für die Dauer einer attestierten Arbeitsunfähigkeit gezahlt; längstens für 78 Wochen, §§ 44, 48 SGB V. Die Zeit, in der ein Erkrankter Entgeltfortzahlung erhält, zählt mit.
- Ebenso einberechnet werden Zeiten innerhalb von drei Jahren, in denen aufgrund der gleichen Diagnose Krankengeld gezahlt wurde.
- Vor Ablauf des Krankengeldes kann die Krankenkasse den Erkrankten auffordern, einen Antrag auf Rehabilitationsleistungen zu stellen, § 51 SGB V, wenn sich aus ärztlichen Berichten ergibt, daß die Erwerbsfähigkeit erheblich gefährdet oder gemindert ist.
Stellt der Erkrankte den Rehaantrag nicht, wird die Krankengeldzahlung eingestellt. Erst, wenn der Antrag gestellt wird, wird auch wieder Krankengeld gezahlt. Die Dauer des Krankengeldbezugs wird nicht verlängert.
Wenn im Entlassungsbericht aus der Reha “arbeitsunfähig” steht, gibt es mehrere mögliche Prognosen:1. Arbeitsunfähig, aber stufenweise Wiedereingliederung möglich oder2. Arbeitsunfähig, aber berufliche Reha möglich oder3. Arbeitsunfähig und Aussicht auf dauerhafte Erwerbsunfähigkeit
zu 1. stufenweise Wiedereingliederung. Voraussetzungen:
Mindestleistungsfähigkeit von 2 Stunden pro Tag.Aussicht auf volle Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit nach Wiedereingliederung.Arbeitnehmer, Arbeitgeber und behandelnder Arzt müssen sich auf die Maßnahmen einigen.
zu 2. Die berufliche Rehabilitation (auch “Teilhabe am Arbeitsleben”) kommt zum Tragen, wenn die Arbeitsfähigkeit grundsätzlich gegeben ist. Mithilfe von Maßnahmen der Deutschen Rentenversicherung soll die Teilhabe am Arbeitsleben gefördert und wiederherstellt werden.
- Diese sollen nicht nur für die Erhaltung des Arbeitsplatzes sorgen, sondern auch zu einer Aus-, Weiterbildung oder Umschulung verhelfen.
- Maßnahmen der beruflichen Reha sind beispielsweise technische Hilfsmittel für den Arbeitsplatz, Kraftfahrzeughilfen, Arbeitsassistenz, Hilfe bei der Arbeitssuche.
- Die Kosten für die Maßnahmen werden von der Deutschen Rentenversicherung übernommen, während der Maßnahme zahlt sie Übergangsgeld.
Ferner zahlt sie Beiträge zur gesetzlichen Renten-, Kranken- und Pflegeversicherung. zu 3. Ist die medizinische Reha und auch die berufliche Reha erfolglos verlaufen, kann “arbeitsunfähig” auch bedeuten, daß Sie erwerbsgemindert sind:
Können Sie dauerhaft weniger als 3 Stunden täglich arbeiten, gelten Sie als voll erwerbsgemindert.Können Sie dauerhaft zwischen 3 und 6 Stunden täglich arbeiten, gelten Sie als teilweise erwerbsgemindert (bei vor dem 02.01.1961 Geborenen gibt es “Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung bei Berufsunfähigkeit”).Pflichtmitgliedschaft in der Deutschen Rentenversicherung für mind.5 Jahre unmittelbar vor Antragstellung.Sie haben mindestens 3 Jahre Beiträge an die gesetzliche Rentenversicherung gezahlt.
In § 116 Abs.2 Sechstes Buch Sozialgesetzbuch (SGB VI) ist geregelt, daß ein Antrag auf Leistungen zur medizinischen Rehabilitation oder zur Teilhabe am Arbeitsleben in bestimmten Fallkonstellationen als Antrag auf Rente gilt. In diesem Zusammenhang spricht man von der sogenannten “Rentenantragsfiktion”.
Mit der Rentenantragsfiktion des § 116 Abs.2 SGB VI werden erwerbsgeminderte Versicherte vor den Folgen einer verspäteten Rentenantragstellung geschützt, sofern diese zunächst eine Leistung zur medizinischen Rehabilitation oder zur Teilhabe am Arbeitsleben und nicht sofort auch eine Rente beantragen.
Diese gesetzliche Regelung verfolgt auch das Ziel, dass Versicherte mit einer entsprechenden Rehabilitationsbereitschaft keine Nachteile in Kauf nehmen müssen, wenn nicht sofort ein Rentenantrag gestellt wird. Diesbezüglich wird mit dieser Regelung auch dem Grundsatz “Reha vor Rente” entsprechend § 8 Neuntes Buch Sozialgesetzbuch (SGB IX) in Verbindung mit § 9 Abs.1 Satz 2 SGB VI Rechnung getragen.
- Zwar haben Sie das Recht, einer Umdeutung des Antrags auf Leistungen zur medizinischen Rehabilitation in einen Rentenantrag zu widersprechen.
- Ebenfalls kann im Falle einer Bewilligung einer Rente der (umgedeutete) Antrag zurückgenommen werden.
- Die Rücknahme ist solange möglich, solange der Rentenbescheid noch nicht rechtskräftig ist.
Die Rechtskraft erlangt der Rentenbescheid mit Ablauf der Widerspruchsfrist, wenn kein Rechtsmittel eingelegt wurde. Hatte jedoch ursprgl. die KK Sie aufgefordert, einen Antrag auf Reha zu stellen, können Sie den Antrag nur mit Zustimmung der KK zurücknehmen.
- Auch, wenn Sie arbeitsunfähig sind und in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis stehen, können Sie trotzdem Arbeitslosengeld beantragen.
- Arbeitslos” ist nämlich zu verstehen als “beschäftigungslos”. Die sog.
- Nahtlosigkeitsregelung, § 145 SGB III regelt, daß “Ausgesteuerte”, die den Krankengeldbezug mit der ungünstigen Aussage “arbeitsunfähig” beendeten, trotzdem Arbeitslosengeld beziehen können.
“Arbeitsunfähig” ist nicht dasselbe wie “voll erwerbsgemindert”. Nur voll Erwerbsgeminderte sind vom Bezug von Arbeitslosengeld ausgeschlossen. Arbeitslosengeldbezug berechnet sich nach den §§ 136 ff. SGB III. Wichtige Voraussetzung für die Beantragung von Arbeitslosengeld ist die Erfüllung der sog.
Anwartschaftszeit, § 142 SGB III, in der Rahmenfrist, § 143 SGB III. Klingt kompliziert, ist es aber nicht: In den letzten 30 Monaten vor Beantragung von Arbeitslosengeld I müssen Sie 12 Monate in einem Versicherungspflichtverhältnis gestanden haben. Das ist sowohl die Beschäftigung als auch der Bezug von Krankengeld.
Soweit die Grundregeln. Aber zu jeder Grundregel gibt es Ausnahmen. Das Erwähnen jedes einzelnen Falles würde den Rahmen eines Rechtstipps sprengen. Persönlich können Sie mich gerne kontaktieren. : Ausgesteuert! Erhalten Sie trotz Arbeitsunfähigkeit Arbeitslosengeld?
Wie wirkt sich 1 Jahr Krankengeld auf die Rente aus?
Beispiel: – Ein Versicherter erhält ein monatliches Arbeitsentgelt von 3.000 Euro. Im Jahr 2022 werden damit monatlich (3.000 / 38.901 Euro) 0,0771 Entgeltpunkte (bzw. auf ein Jahr hochgerechnet: 0,9254 Entgeltpunkte) aufgebaut. Sollte ein Monat Krankengeldbezug vorliegen, werden die Beiträge aus (3.000 Euro x 80 Prozent) 2.400 Euro entrichtet.
- Damit werden monatlich (2.400 Euro / 38.901 Euro) 0,0617 Entgeltpunkte (bzw.
- Auf ein Jahr hochgerechnet: 0,7403 Entgeltpunkte) aufgebaut.
- Hinweis : In diesem Beispiel wurde mit dem vorläufigen Durchschnittsentgelt von 2022 gerechnet.
- Beim aktuellen Rentenwert von 34,19 Euro (gültig bis 06/2022) ergibt sich durch den Bezug von Krankengeld – bei einem angenommenen vollen Jahr – eine um (0,9254 – 0,7403 = 0,1851 x 34,19 Euro) 6,33 Euro geringere Rente.
Als Fazit ist festzustellen, dass sich zwar während des Bezugs von Entgeltersatzleistungen – im Vergleich zu einer Erwerbstätigkeit – die Beitragsabführung reduziert. Bei der Berechnung der Rente kommt es hingegen nur zu einer geringfügigen Minderung.
Wird in die Rentenkasse eingezahlt wenn ich arbeitslos bin?
Bekommen Sie von der Agentur für Arbeit Arbeitslosen geld, sind Sie in der gesetzlichen Rentenversicherung grundsätzlich pflichtversichert. Von der Agentur für Arbeit werden dann automatisch Beiträge zur gesetz lichen Rentenversicherung gezahlt.
Welche Nachteile bei Krankengeld?
(verpd) Bei der Zahlung von Krankengeld durch gesetzliche Krankenkassen werden Gehälter oberhalb einer bestimmten Einkommensgrenze nicht berücksichtigt. Deshalb drohen vielen Besserverdienenden bei einer Arbeitsunfähigkeit, die länger als sechs Wochen dauert, erhebliche Einkommensverluste.
Dies lässt sich jedoch verhindern. Wird ein Arbeitnehmer krank, muss er von Gesetzes wegen seinen Arbeitgeber unverzüglich darüber informieren und je nach Vereinbarung im Arbeitsvertrag zum Beispiel nach drei Krankheitstagen eine ärztliche Bestätigung der Arbeitsunfähigkeit dem Arbeitgeber vorlegen. Der Arbeitnehmer hat dann üblicherweise in den ersten sechs Wochen einen Anspruch auf eine Lohn- beziehungsweise Entgeltfortzahlung durch seinen Arbeitgeber.
Gesetzlich krankenversicherte Arbeitnehmer erhalten danach für die Dauer ihrer Arbeitsunfähigkeit ein Krankengeld von der Krankenkasse, Sollte die Arbeitsunfähigkeit aufgrund derselben, nicht ausgeheilten Krankheit mehrmals auftreten oder lange anhalten, ist das Krankengeld innerhalb von drei Jahren auf insgesamt 78 Wochen ab Beginn der Arbeitsunfähigkeit beschränkt.
Wie viel Krankengeld bei 1600 netto?
So viel Krankengeld erhält der Arbeitnehmer von seiner Krankenkasse: –
Wie lange bekomme ich Arbeitslosengeld nach Krankengeld?
1. Das Wichtigste in Kürze – Wer Arbeitslosengeld (ALG) bezieht und arbeitsunfähig wird, bekommt zunächst für 6 Wochen die Fortzahlung von ALG. Im Anschluss besteht Anspruch auf Krankengeld in gleicher Höhe für weitere 72 Wochen. Ist das Krankengeld ausgelaufen (sog.
Aussteuerung), ist im Anschluss trotz weiterer Krankheit der Bezug von ALG möglich. Die sog. Nahtlosigkeitsregelung verbietet der Agentur für Arbeit, ALG nur wegen fehlender Vermittelbarkeit bei Arbeitsunfähigkeit zu versagen, solange die Rentenversicherung (noch) nicht abschließend festgestellt hat, dass eine volle Erwerbsminderung vorliegt.
Die Nahtlosigkeitsregelung soll so eine Versorgungslücke vermeiden und greift unabhängig davon, ob Arbeitnehmende vor der Arbeitsunfähigkeit bereits ALG bezogen haben oder nicht. Grundsicherung für Arbeitsuchende, auch Leistungen nach dem SGB II genannt – Bürgergeld, früher “Hartz IV”/Arbeitslosengeld II (ALG II), kann bei Arbeitsunfähigkeit ohne volle Erwerbsminderung zeitlich unbegrenzt bezogen werden.
Wann kann die Krankenkasse Krankengeld verweigern?
3. Häufige Gründe, warum die Krankenkasse nicht zahlt – Zum Ausgleich kontinuierlich steigender Gesundheitsausgaben kann es sein, dass Krankenkassen an der umfassenden Versorgung der Versicherten sparen. Neben dem Kostenfaktor gibt es weitere Gründe, warum Ihre Krankenkasse nicht mehr zahlt:
Formfehler, Fristüberschreitungen und Unvollständigkeiten im Leistungsantrag führen automatisch zur Ablehnung durch die Krankenkasse. Sie erhalten kein Krankengeld bei lückenhaften Bescheinigungen der, während der Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber (6 Wochen), bei ermäßigtem Beitragssatz (14,0 %) oder für Familienversicherte sowie für mehr als 78 Wochen Krankheit. Der gewünschte Arzt ist kein Vertragsarzt, sodass die Krankenkasse seine Tätigkeit nicht honorieren kann. Es gibt eine kostengünstige Alternative bei gleicher Wirksamkeit. Die Behandlungsmaßnahme ist nicht erforscht oder nicht effektiv. Sie wünschen eine Sonderbehandlung – z.B. Einzelzimmerunterbringung. Die Krankenkasse ist nicht (mehr) zuständig, sondern andere Versicherungen (Pflegeversicherung bei, Rentenversicherung bei attestierter Erwerbsunfähigkeit nach der 78. Krankheitswoche).
Bevor Betroffene das Krankengeld der Krankenkasse erhalten, haben sie Anspruch auf sechswöchige Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber. Weigert sich die Krankenkasse aber, die ärztlich bestätigte Krankschreibung zu akzeptieren, zahlen sie auch kein Krankengeld.
Wenn die Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes ablehnt, können Sie Widerspruch einlegen. Oftmals prüft die Kasse den Fall nicht individuell, sondern nach Aktenlage. Das heißt, die Kasse überprüft den vom Arzt angegebenen ICD-Code. Dieser ist ein Krankheiten-Verzeichnis und gibt so Aufschluss über den Grund der Krankschreibung.
Nachdem die Krankenkasse darüber informiert hat, dass sie das Krankengeld nicht zahlt, haben Betroffene einen Monat Zeit, schriftlich Widerspruch einzulegen, Sie können den behandelnden Arzt über den Vorgang informieren und ihm mitteilen, dass Sie gegen die Entscheidung der Kasse Widerspruch einlegen.
Wann ist man nicht mehr vermittelbar?
Wer gilt als unvermittelbar? – Wer über einen längeren Zeitraum keinen Job findet und nach Ansicht der Arbeitsagentur beziehungsweise der Jobcenter keine Aussicht auf Arbeit hat, gilt als unvermittelbar. Dies kann sich nur auf den gewählten Beruf oder auf alle beruflichen Tätigkeiten insgesamt beziehen.
- Oft wird noch die Unterscheidung getroffen zwischen „unvermittelbar” und „schwer vermittelbar”.
- Bei Unvermittelbaren gibt es generell keine Aussicht auf einen dauerhaften Arbeitsplatz.
- Meist aus schwerwiegenden Gründen: etwa chronische Krankheit, starke Behinderung, allgemeine Berufsunfähigkeit.
- Schwer Vermittelbaren dagegen fehlen oft Schulabschluss oder Berufsausbildung; sie können die deutsche Sprache nicht; haben akute Alkohol- oder Drogenprobleme, oder es fehlt ihnen allgemein die „charakterliche Eignung”.
Manche finden dann noch als Lagerist oder Hilfsarbeiter einen Job. Schwer vermittelbar sind zum Beispiel:
Langzeitarbeitslose Alleinerziehende mit kleinen Kindern Ältere Menschen ab 55 Chronisch Kranke Menschen mit Behinderung
Grundsätzlich ist es die Aufgabe des Sozialstaates und der Gesellschaft, unvermittelbare Arbeitslose aufzufangen sowie schwer Vermittelbare durch die richtigen Fördermaßnahmen wieder in Arbeit zu bringen. Diese reichen aber oft nicht aus oder die Einrichtungen sind überlastet oder überfordert.
Was passiert wenn ich nach 78 Wochen immer noch krank bin?
Der Anspruch eines Arbeitnehmers auf Krankengeld, das ihm von der Krankenkasse gezahlt wird, endet nach 78 Wochen. Danach erhalten die Betroffenen das sogenannte Arbeitslosengeld bei Arbeitsunfähigkeit.
Was ist finanziell besser Krankengeld oder Erwerbsminderungsrente?
Wechselcheck – ab in die GKV – zum Wechselcheck Diese Sorge ist im Normalfall unbegründet. § 50 Absatz 1 Satz 2 Sozialgesetzbuch Nummer 5 verhindert, dass der Versicherte dann das Krankengeld zurückzahlen muss, wenn ihm rückwirkend eine EM-Rente bewilligt wurde.
- Im Fall, dass das Krankengeld höher ist als die Rente wegen Erwerbsminderung.
- Damit ist klar, dass der Versicherte die Differenz des höheren Krankengeldes zur niedrigeren EM-Rente nicht zurückerstatten muss.
- Diese Rechtslage gilt erst Recht, wenn das Krankengeld niedriger sein sollte, als die Erwerbsminderungsrente.
Es gibt Ausnahmen von dieser Rechtslage. Und zwar in den Fällen, in denen zuerst eine teilweise Erwerbsminderungsrente bewilligt wurde und dann danch eine volle Erwerbsminderungsrente bei zu hoch bewilligten Arbeitslosengeld.
Wie kann ich 2 Jahre bis zur Rente überbrücken?
herMoney Tipp – Es gibt mehrere Möglichkeiten, 3 oder 2 Jahre bis zur Rente zu überbrücken. Du kannst zum Beispiel einen regelmäßigen monatlichen Betrag an den Aktienmärkten investieren und dir so ein passives Einkommen aufbauen. Oder du nutzt Angebote wie die Flexi-Rente.
- Wichtig ist nur: Kümmere dich rechtzeitig.
- Zum Weiterlesen: Du willst jetzt mit der Ruhestandsplanung beginnen, weißt aber nicht, wo du anfangen sollst? Der herMoney Altersvorsorge-Guide hilft dir! Disclaimer: Alle Angaben sind ohne Gewähr.
- Trotz sorgfältiger Recherche kann herMoney keine Haftung für die Vollständigkeit und Richtigkeit übernehmen.
Der Artikel dient lediglich der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung dar.
Wie hoch ist das Arbeitslosengeld?
Wie viel Arbeitslosengeld Sie bekommen – Die Höhe Ihres Arbeitslosengeldes ist von vielen Faktoren abhängig. Die folgende Berechnung ist darum vereinfacht: Die Grundlage, auf der Ihr Arbeitslosengeld berechnet wird, ist Ihr Brutto-Arbeitsentgelt (Gehalt) der vergangenen 12 Monate.
Dabei wird nur der Teil Ihres Arbeitsentgelts berücksichtigt, der beitragspflichtig in der Arbeitslosenversicherung war (also zum Beispiel kein Minijob) und beim Ausscheiden aus dem Beschäftigungsverhältnis abgerechnet war. Indem der Betrag durch 365 geteilt wird, wird das Brutto-Arbeitsentgelt pro Tag ermittelt.
Es wird als Bemessungsentgelt bezeichnet. Davon werden rein rechnerisch die Lohnsteuer, gegebenenfalls der Solidaritätszuschlag und ein Pauschalbetrag für die Sozialversicherung in Höhe von 20 Prozent abgezogen. Das Ergebnis ist Ihr Netto-Entgelt pro Tag, das als Leistungsentgelt bezeichnet wird.60 Prozent des Leistungsentgelts sind der Betrag, den Sie als Arbeitslosengeld pro Tag erhalten.
Wie lange bekommt man Arbeitslosengeld 1 nach Krankengeld?
1. Das Wichtigste in Kürze – Wer Arbeitslosengeld (ALG) bezieht und arbeitsunfähig wird, bekommt zunächst für 6 Wochen die Fortzahlung von ALG. Im Anschluss besteht Anspruch auf Krankengeld in gleicher Höhe für weitere 72 Wochen. Ist das Krankengeld ausgelaufen (sog.
- Aussteuerung), ist im Anschluss trotz weiterer Krankheit der Bezug von ALG möglich. Die sog.
- Nahtlosigkeitsregelung verbietet der Agentur für Arbeit, ALG nur wegen fehlender Vermittelbarkeit bei Arbeitsunfähigkeit zu versagen, solange die Rentenversicherung (noch) nicht abschließend festgestellt hat, dass eine volle Erwerbsminderung vorliegt.
Die Nahtlosigkeitsregelung soll so eine Versorgungslücke vermeiden und greift unabhängig davon, ob Arbeitnehmende vor der Arbeitsunfähigkeit bereits ALG bezogen haben oder nicht. Grundsicherung für Arbeitsuchende, auch Leistungen nach dem SGB II genannt – Bürgergeld, früher “Hartz IV”/Arbeitslosengeld II (ALG II), kann bei Arbeitsunfähigkeit ohne volle Erwerbsminderung zeitlich unbegrenzt bezogen werden.
Wie hoch ist das maximale Krankengeld?
Wenn Sie aufgrund einer Krankheit oder nach einem Unfall arbeitsunfähig werden, das heißt, wenn Ihr Arzt Sie krankschreibt oder Sie in einem Krankenhaus stationär behandelt werden, muss Ihnen Ihr Arbeitgeber Ihren Lohn bzw. Ihr Gehalt in voller Höhe weiterzahlen.
- Diese sogenannte Entgeltfortzahlung ist jedoch auf einen Zeitraum von sechs Wochen begrenzt.
- Und danach? Wenn Sie länger krank sind oder aus anderen Gründen keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung haben, leistet die IKK BB eine Entgeltersatzleistung, das sogenannte Krankengeld,
- Und zwar für insgesamt bis zu 78 Wochen innerhalb eines Zeitraums von drei Jahren, gerechnet ab dem Beginn der Erkrankung.
Die Höhe des Krankengeldes ist gesetzlich vorgeschrieben: 70 Prozent des Bruttoverdienstes, aber nicht mehr als 90 Prozent des Nettoverdienstes ist der Grundsatz, um das Krankengeld zu berechnen. Generell gilt jedoch ein jährlich gesetzlich festgesetzter Höchstbetrag.